Dia de luta organizado pela FNI mobiliza trabalhadores do Serpro da BA, DF, SC, RS e RJ

Matéria reproduzida do blog da FNI.

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Dia de luta organizado pela FNI mobiliza trabalhadores do Serpro da BA, DF, SC, RS e RJ

Aqui tem campanha salarial!

A terça-feira (11/09) foi um dia nacional de luta dos trabalhadores do Serpro por aumento real e contra a total ausência de debate e mobilizações por parte da Fenadados e seus sindicatos na campanha salarial 2012/2013. A mobilização foi organizada pelos sindicatos e OLTs que constroem a FNI e teve a adesão da categoria em SC, BA, RS, RJ e BSB.

A direção da empresa acreditou que o jogo estava ganho. Mas a partida ainda não acabou. Os trabalhadores começaram a virada! A categoria chama mais uma vez a Fenadados a convocar junto a mobilização. Vem pra luta você também! 

Veja como foi o dia de luta nos estados:


SC

Os trabalhadores em Santa Catarina mostraram muita disposição de luta e nem mesmo a chuva atrapalhou. Eles vestiram a camiseta da campanha salarial e fizeram um lanche coletivo na sede da unidade, em Florianópolis.

Os trabalhadores também deliberaram construir uma paralisação na próxima mesa de negociação e chamam os demais trabalhadores do país a se somarem na luta. Também exigem que a Fenadados mobilize os trabalhadores em seus estados para unir toda a categoria em luta.




BA

Em Salvador, foi realizada uma assembleia com caráter de mobilização por 2h (10h às 12h). Cerca de 80 trabalhadores participaram da atividade. Foram distribuídos balões vermelhos, que agora enfeitam as estações de trabalho, e o boletim nacional.
Na assembleia, os trabalhadores aprovaram a publicação de um edital de estado de greve, para que nas próximas assembleias a serem convocadas, caso necessário, já possam deliberar sobre paralisação ou greve.


RS

Em Porto Alegre, ocorreu uma assembleia em frente ao Serpro, em que foram repassados informes sobre o Serpros, FTC/FCA e exame periódico. Em relação à campanha salarial 2012/2013, os trabalhadores conversaram sobre outras atividades de mobilização, a fim de mostrar que a categoria não está satisfeita com a negociação entre a direção do Serpro e a Fenadados e que quer avanços. A assembleia decidiu realizar mais um dia de mobilização, na próxima terça-feira (18/09). Também foram distribuídos os balões vermelhos, que já estão nas mesas dos trabalhadores.


RJ

A OLT do Serpro/RJ distribui balões vermelhos nas três unidades da empresa na cidade e também no Ministério da Fazenda.

BSB

Mais de uma centena de trabalhadores participaram da manifestação, que durou cerca de 40 minutos. Durante a conversa, foram debatidos temas como a campanha salarial e os passivos trabalhistas. No entanto, a maior preocupação registrada pelos trabalhadores em Brasília é em relação ao pacto federativo da Fenadados, pois durante a campanha salarial, o sindicato de lá realizou apenas uma ÚNICA assembleia desde a última ocorrida em março - que teve como objetivo a eleição de delegados à plenária da Fenadados.

As OLTs de todos os estados estão convocadas a construir junto as ações, pois além de questionar os cinco meses sem Campanha Salarial Dia de luta organizado pela FNI mobiliza trabalhadores do Serpro da BA, DF, SC, RS e RJde verdade, precisamos agir!

CHEGA DE ENROLAÇÃO! NEGOCIAÇÃO DE VERDADE E A PARTICIPAÇÃO DE TODAS AS REPRESENTAÇÕES SINDICAIS E OLTs NO PROCESSO NEGOCIAL!

Sindicatos e OLTs que constroem a FNI
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Andarai  começa a se mobilizar.

Trabalhadores do Serpro têm dia nacional de mobilização organizado pela FNI

 Pessoal do RJ, em breve iremos colocar as fotos aqui do RJ.

 

Matéria reproduzida do blog da FNI.

Trabalhadores do Serpro têm dia nacional de mobilização organizado pela FNI

Mobilização nacional aconteceu no RS, RJ, DF, SC e BA e foi convocada pelas OLTs e sindicatos que constroem a FNI (Frente Nacional dos Trabalhadores em Informática). Abaixo, foto da mobilização em Florianópolis (SC).

Em Porto Alegre (foto abaixo), a assembleia iniciou às 14h, em frente à empresa. Além da campanha salarial, integrantes da OLT Serpro/RS e diretores do Sindppd/RS repassaram informações sobre o Serpros, FTC/FCA e exame periódico.

Em relação à campanha salarial 2012/2013, os trabalhadores conversaram sobre outras atividades de mobilização, a fim de mostrar que a categoria não está satisfeita com a negociação entre a direção do Serpro e a Fenadados (federação nacional dos sindicatos de TI) e que quer avanços. A assembleia decidiu realizar mais um dia de mobilização, na próxima terça-feira (18/09).

Outras atividades devem acontecer até a próxima semana na regional gaúcha. Fique atento aos chamados do Sindppd/RS. E participe!

Tarde também foi de mobilização

À medida que os trabalhadores chegavam na assembleia, recebiam balões vermelhos. Todo o debate aconteceu em meio aos balões já enchidos. Na momento da votação sobre a atividade da próxima terça-feira, os balões é que foram levantados no lugar das mãos.

E, depois, foram levados para o interior da regional.

O gesto, singelo, mostra o descontentamento dos trabalhadores com o faz de conta promovido entre a direção do Serpro e a Fenadados. São cinco meses de campanha salarial e as negociações da Fenadados renderam apenas uma cartela de tíquete extra, pois tiraram a possibilidade de pressão dos trabalhadores. Enquanto isso, na Dataprev 2% de ganho real e, nas Cias Elétricas, 1,5% de ganho real e mais R$ 2.800,00 em tíquetes.

Queremos avanços na proposta do Serpro e, fundamentalmente, que seja dado o direito dos trabalhadores decidirem os seus destinos, pois desde 2009 a Fenadados e seus sindicatos decidem a vida dos trabalhadores. A categoria sabe muito bem o que quer.

Aqui tem campanha salarial!

OLT/Serpro RS e Sindppd/RS

O SERPRO VIVE UMA NOVA ERA! SERÁ?

Matéria do OLT-Serpro-DF 

Brasília, 10 de setembro de 2012

INFORMATIVO DE LUTA 

Edição Especial - OLT-SERPRO-DF

O SERPRO VIVE UMA NOVA ERA! SERÁ?

Será que as palavras do Diretor Presidente, ditas na reinauguração da TV corporativa do Serpro, são verdadeiras? Ele realmente está arrependido e reconheceu o seu principal erro, o de tornar a Empresa deficitária? Será que a relação comercial com os Clientes vai mudar, verdadeiramente, deixando de existir a maléfica Usurpação Contábil? Será que o conluio entre as direções da FENADADOS e Serpro, transvestido de negociação salarial vai acabar? Será que o modelo de indenização para pagamento das diferenças de HE e DSR, adotado com o apoio da FENADADOS, foi de fato o melhor e mais justo para o trabalhador? Será que as alterações unilaterais da normas funcionais estão sendo, injustamente, mal interpretadas pelo poder judiciário? Será mesmo que ele está certo e os trabalhadores estão errados? Não, não mesmo, as palavras até são doces, mas os atos são pílulas amargas e difíceis de serem ingeridas!

A prometida democracia e transparência na gestão do Serpro, não aconteceu e nem vai acontecer tão cedo. O que vimos durante o mandato anterior e no atual, do Sr. Marcos Mazoni, são somente lutas, incansáveis, dos trabalhadores para manter as condições mínimas de trabalho e poder aquisitivo dos salários. No início de sua gestão, o recado dado foi curto e grosso. Segundo o presidente empossado à época, o Serpro não era Empresa para obter lucro e muito menos para distribuir PLR. Naquele momento sabíamos que enfrentaríamos dias difíceis, porém não podíamos imaginar que seriam piores ainda, pois na transição do primeiro para o segundo mandato do Sr. Marcos Mazoni, a direção da FENADADOS virou seu principal aliado e passou a trair e a debochar da categoria. Hoje, não só comungam das benesses do governo, como se reúnem no mesmo templo e selam seus acordos sem a outorga da parte interessada (trabalhadores), desrespeitando a Constituição Federal, com o aval do TST, pois tiraram dos trabalhadores o poder legítimo de decisão respaldado pelas assembleias da categoria.

Desde o primeiro mandato da era Lula e até os dias de hoje, no governo da Presidenta Dilma, os trabalhadores do Serpro só acumularam perdas de direito, reduções salariais e perseguições:

• logo no início da era Lula, registramos uma perda de 12%, pois a inflação acumulado no período da data base era de 18% e o reajuste salarial foi de apenas 6%;
• nas campanhas seguintes conseguimos, através de muita luta, a reposição da inflação e percentuais pífios de ganho real, que somados até a última campanha salarial, não foram suficientes para recompor a perda histórica de 12%;
• no início da gestão do Sr. Mazoni o arrocho salarial se intensificou, logo no primeiro ano, ele reduziu o valor da PLR e no ano seguinte praticamente acabou com o programa, quando distribuiu o valor ridículo de R$ 11,00 por empregado;
• também no primeiro ano, ele alterou, unilateralmente, a norma funcional da FCT/FCA, mudando a sua base de cálculo, ou seja, as gratificações deixaram de ser calculadas em percentuais sobre o salário base e passaram a corresponder à valores fixos e tabelados, causando dano financeiro aos salários dos trabalhadores e ferindo artigos da Constituição Federal. Ato administrativo ilegal que está sendo reparado diante da justiça do trabalho;
• com a economia que fez com a redução dos valores pagos a título de FTC/FCA, implantou em 2008, o PGCS (novo plano de carreira), elevando o piso salarial dos novos, fazendo com que a remuneração inicial dos mesmos se aproximasse da remuneração dos mais antigos, com objetivo de valorizar os novos e acabar com os processos de ascensão funcional dos antigos que permaneceram no RARH. Em virtude das regras de transição não serem vantajosas, conforme relatório da situação hipotética divulgado na época, cerca de 56% dos empregados permanecem no RARH;

• em 2009, seguindo a estratégia de valorização dos novos, abriu processo de promoção por mérito só para os empregados pertencentes ao PGCS. Em 2010, por determinação do Ministério Público do Trabalho do Paraná, se viu obrigado a estender o processo de promoção por mérito, também, para os empregados do RARH. Infelizmente nada fez para os trabalhadores que ainda permanecem no PACCS;
• criou regras que contradizem regras anteriores, isto é, Analista do RARH não pode migrar para o PGCS pois sua formação não era acadêmica, porém essa mesma formação havia sido reconhecida quando da migração do PACCS para o RARH;
• discriminou os trabalhadores Anistiados, principalmente em relação ao enquadramento salarial, que após denúncia feita ao Ministério Público do Trabalho do DF, passou a tratar melhor esses trabalhadores e deve apresentar, em breve, uma proposta de enquadramento salarial, assim esperamos;
• alterou norma funcional que trata das condições funcionais dos trabalhadores PSEs (empregados lotados em Clientes), para criar mecanismos que viabilizasse possíveis demissões imotivadas, na medida em que esses trabalhadores que fossem devolvidos. Na época 7 trabalhadoras foram demitidas no Rio de Janeiro, após terem sido devolvidas ao Serpro, pela Receita Federal;
• abriu vários PADs – Processo Administrativo Disciplinar, para demitir por justa causa diversos trabalhadores. A grande maioria foi reintegrada por decisão judicial, pois a pena aplicada não teve sustentação legal;
• tentou por diversas vezes acabar com o ponto por exceção, não conseguiu, mas em contrapartida estabeleceu tratamento diferenciado, (individual e coletivo), ao fixar ponto e tirar a flexibilidade de horário para trabalhadores de diversos segmentos da Empresa;
• mudou o estatuto da Empresa e criou vários cargos de assessoria, os quais foram ocupados irregularmente por empregados de outros órgãos, ferindo a legislação que rege os atos da Administração Pública Federal e por decisão recente do TCU, tais ocupações deverão ser regularizadas;
• em 2009, juntamente com seus aliados da FENADADOS, homologou diante do TST, um acordo judicial, para simplesmente punir os trabalhadores que estiveram em greve por mais de 26 dias, fazendo com que todos compensassem 100% as horas paradas e de quebra conseguiu, também com a ajuda de seus aliados, a assinatura do ACT por dois anos; e
• na atual campanha salarial, como não poderia ser diferente, eles (Serpro e FENADADOS) se fecharam na sede da federação e após cinco meses negociando, chegaram a proposta bizonha de uma cartela de ticket extra e nada mais além da inflação. Cinco meses para isso!!! Quantas mesas desnecessárias.

Os fatos aqui lembrados, demonstram claramente o descaso e o tratamento desrespeitoso dos Dirigentes do Serpro, no que tange a Gestão de Pessoas. Nós trabalhadores merecemos tratamento dígino, pois não precisamos de esmolas e nem estamos passando fome. A nossa Empresa passa por uma gestão desastrosa, mais quem a colocou nesta situação não foram os trabalhadores e sim diretores omissos que preocupadas com suas carreiras políticas, simplesmente, empurram os problemas com a barriga e nunca valorizam seus trabalhadores.

Você trabalhador que não aguenta mais a falta de respeito dos dirigentes da Empresa e muito menos a traição dos representantes sindicais, deve manifestar sua indignação. Temos que dar uma basta, por isso, estamos convocando todos para uma manifestação que faremos na próxima terça-feira, dia 11/09 na entrada principal da Sede do Serpro, com duração de 20 minutos, iniciando-se a partir das 14h00. Durante a manifestação passaremos informações a respeito dos processos judiciais da FCT/FCA. Participe! Sua presença é fundamental!

Parte 3 - Existe bisbilhotagem no Ponto? Existe bisbilhotagem na Catraca? Existe a intenção de retirar a Cláusula do Ponto por Exceção?

Parte 3 - Existe bisbilhotagem no Ponto? Existe bisbilhotagem na Catraca? Existe a intenção de retirar a Cláusula do Ponto por Exceção?

A OLT-RJ acredita que as matérias postadas no blog, referentes à luta pelo retorno do RFPE (Regime de Frequência: Ponto por Exceção) estejam surtindo efeitos positivos. 

Nosso entendimento é que esta batalha para o retorno deste regime de frequência merece ser mais combativa. 

Este assunto (RFPE) nos permite determinar que o Serpro está dividido em duas situações: o Serpro de Vanguarda versus o Serpro de Retaguarda (Decadente).

Essa parte 3 vamos aplaudir o Serpro de Vanguarda, pois em nota enviada aos empregados chamada - Conheça as novidades do teletrabalho no Serpro de 06-09-2012, temos o seguinte registro: 

"A gerente reforça o fato de que a norma traz, de forma expressa, que o teletrabalhador é um empregado como qualquer outro, sujeito às mesmas regras aplicadas aos colegas. Uma vantagem é a flexibilidade de horário, já que a frequência é controlada em regime de exceção pelo Serviço de Acesso Remoto." 

 
A resposta para aqueles que estão inseridos no Serpro Decadente é o texto acima, texto esse oficial emanado dos gestores que estão compromissados com o Serpro de Vanguarda. 

Poderíamos escrever e reescrever nosso rosário sobre o RFPE (pesquise a palavra exceção no nosso blog), mas vamos apenas explicitar nesta nota que ainda temos um Serpro de Vanguarda, e é com esse que estamos identificados.Vamos continuar lutando para preservar o nosso capital intelectual que reside no Serpro de Vanguarda. 

 Parabéns aos gestores inteligentes do Serpro de Vanguarda pela atitude tomada.

 Vamos lembrar que o Serpro de Vanguarda já tinha a visão de futuro há muito tempo neste campo de confiar no seu corpo funcional, pois em 1986 as mentes brilhantes do Serpro lançaram pedra fundamental, criando o projeto Lar, o pioneiro no chão desta empresa. 

 A OLT-RJ retifica a nota “Conheça as novidades do teletrabalho no Serpro” no tocante a questão do tempo, porque foi em 1985 e não em 1995 que a visão de termos trabalhadores laborando em casa foi concretizada, portanto temos mais de 20 anos que a semente foi lançada. 

Veja um corte da Revista Tema de novembro de 1985. 

 

 
Convém lembrar que, seguindo a mesma lógica de modernidade, a empresa saiu na frente: 

Licença paternidade, Licença adoção, Incentivo para adoção de crianças maiores de 3 anos, Aleitamento Materno (proporcionando a participação de empregadas – liberação de 1 h entrada ou saída ), Liberação para empregados estudantes, Intervalo na jornada dos trabalhadores da digitação, implantando turno de 50 min por 10 de descanso. Esses e outros foram implantados no Serpro muito antes que se tornassem leis.

 É este Serpro que queremos! Serpro na Vanguarda!
 

 Infelizmente, como registramos em notas anteriores, existe um Serpro Decadente que trava a evolução da modernidade. A tentativa de acabar com a cláusula 47 no nosso ACT, substituindo por uma comissão paritária é sinal claro de que os mortos ainda estão vivos.

 Neste contexto de “ os mortos ainda estão vivos”, conclamamos aos vivos que não estão mortos a comparecerem as assembléias. Recusar a proposta do Serpro Decadente.

 PROPOMOS:

 1) MELHORAR A PROPOSTA ECONÔMICA

 2) NÃO MODIFICAÇÃO DA CLÁUSULA DA OLT

 3) Modificação DA CLÁUSULA 47 para

   Registro de Frequência: o Serpro adotará a partir da assinatura deste ACT o regime de ponto por exceção para todos os empregados?.

Contra o descaso do Serpro e a ditadura sindical da Fenadados, nesta terça tem atividades nas regionais com balões, assembleias e lanches coletivos

Matéria reproduzida do Blog da FNI.

 

Contra o descaso do Serpro e a ditadura sindical da Fenadados, nesta terça tem atividades nas regionais com balões, assembleias e lanches coletivos.

Nesta terça-feira, vamos dar um basta ao descaso do Serpro e à falta de respeito da Fenadados, que não chama os trabalhadores para decidir sobre a campanha salarial. Já estão sendo organizadas atividades no RJ, RS, DF, SC e BA. 

O descaso do Serpro/governo é tão grande que nem parece que estamos em Campanha Salarial. Tem muito dinheiro para investir em novo Datacenter, mas não tem para os trabalhadores. Vamos usar balões vermelhos para mostrar nossa indignação, e aproveitar para debater sobre temas importantes aos trabalhadores como FCT/FCA, plano de saúde etc. Cada regional estará fazendo a sua programação. São cinco meses de campanha salarial e as negociações da Fenadados renderam apenas uma cartela de tíquete extra, pois tiraram a possibilidade de pressão dos trabalhadores. Enquanto isso, na Dataprev 2% de ganho real e, nas Cias Elétricas, 1,5% de ganho real e mais R$ 2.800,00 em tíquetes.

Queremos avanços na proposta do Serpro e, fundamentalmente, que seja dado o direito dos trabalhadores decidirem os seus destinos, pois desde 2009 a Fenadados e seus sindicatos decidem a vida dos trabalhadores com a maior cara de pau. Nunca se viu situação tão absurda no Serpro desde que se retomou a luta sindical após o fim da ditadura militar.

Converse com sua OLT, organize seus colegas, compre balões vermelhos e mostre sua indignação, tire fotos e divulgue as atividades em sua regional. Já estão sendo organizadas atividades no RJ, RS, DF, SC e BA.

Em 2011, várias regionais usaram balões pretos, apitos, fizeram atividades. Vamos repetir e mostrar que não aceitamos ficar de espectadores, enquanto decidem sobre nossa vida?

OLTs e sindicatos que constroem a FNI

Postado por FNI às 11:35 Nenhum comentário:

O Serpro em conluio com a FENADADOS cortou novamente a liberação sindical do SINDPD/SC.

Matéria reproduzida do site do SINDPD-SC.

O Serpro em conluio com a FENADADOS cortou novamente a liberação sindical do SINDPD/SC
16/08/2012

A direção do SERPRO, em conluio com a Fenadados, investe mais uma vez contra a organização sindical autônoma dos trabalhadores.  A última ação aconteceu no início desse mês, logo após a assembleia que desfiliou o sindicato da FENADADOS e da CUT, com um novo corte da liberação sindical do SINDPD/SC no SERPRO.

A última tentativa de corte da liberação ocorreu em 30 de janeiro deste ano, no início da campanha salarial, quando após o repúdio dos trabalhadores e o não referendamento do Ministério Público diante de tal absurdo, houve o recuo momentâneo.

Na DATAPREV a liberação sindical se dá através de cada sindicato, mas no SERPRO a federação conseguiu escrever no Acordo Coletivo que quem controla os pedidos de liberação são eles. Esse acordo foi construído em muitos anos luta da categoria e é um total abuso o que estão fazendo. Sabemos que é mais uma jogada ensaiada entre a empresa e a federação. São 28 liberações ao todo e eles usam em torno de 15. Isso só demonstra o medo que tem da organização independente dos trabalhadores.

Esse é mais um golpe que querem dar nos trabalhadores. A Federação na DATAPREV tenta impor agora um dissídio coletivo contra a vontade da categoria, se valendo do Pacto Federativo. No SERPRO, pactuou com a empresa um acordo de desconto do pagamento das horas extras sem consultar a categoria. Como se fosse pouco, inúmeros sindicatos cutistas fazem agora campanha para desonerar o capital privado, a exemplo da defesa do Plano Brasil Maior, e nada fazem de concreto para defender as empresas e os serviços públicos ou para fazer valer direitos históricos dos trabalhadores, como a redução da jornada de trabalho, a estabilidade de emprego e a valorização salarial.

REPUDIAMOS O CORTE DA LIBERAÇÃO SINDICAL DO SINDPD/SC!

PELA RESTITUIÇÃO IMEDIATA DA LIBERAÇÃO SINDICAL!

EM DEFESA DA AUTONOMIA E DA LIBERDADE DE ORGANIZAÇÃO SINDICAL!

EM DEFESA DOS DIREITOS DOS TRABALHADORES!

SINDPDSC – WWW.SINDPDSC.ORG.BR

Campanha Salarial do Serpro: Situação insustentável!

Campanha Salarial do Serpro: Situação insustentável!

Matéria reproduzida do site da FNI.

Campanha Salarial do Serpro: Situação insustentável!
Estamos nos aproximando de completar cinco meses de campanha salarial; é um verdadeiro faz de conta. O Serpro faz de conta que não sabe de nada e, a Fenadados e seus sindicatos, ficam em silêncio. Será que estão preparando um final fúnebre para a Campanha Salarial? Cadê as assembleias nos estados? Não precisam mais consultar os trabalhadores?

Greve dos Servidores Federais mostra o caminho da luta

São dezenas de categorias, algumas em greve há mais de três meses. A solução ainda está a caminho, mas já existem negociações em algumas dessas categorias e propostas que poderão solucionar o impasse. Nas elétricas, com alguns dias de greve, saiu ganho real de 2% e mais quatro cartelas de tíquete, que somam R$ 2.800,00.

Por que a Fenadados se negou a unificar a Campanha Salarial

A cada dia que passa ficam mais óbvios os motivos para não existir Campanha Salarial de verdade. A verdade é que a direção da empresa conta com a Fenadados para manter tudo como está.

Após a traição da federação em 2009, a direção do Serpro vem se sentindo muito a vontade para negar qualquer avanço para a categoria. Já a Fenadados não tem nenhuma disposição de fazer qualquer ação contra a empresa. Assim, o tempo vai passando e os trabalhadores vão se cansando até a hora que saia a fumaça branca dos iluminados sindicalistas que resolvem pôr um fim à campanha propondo greve ou qualquer coisa que os trabalhadores sejam incapazes de fazer porque não foram preparados para tal. A Fenadados sabe que, com o Pacto Federativo e outras atitudes que já tomou, não vai contar com a confiança dos trabalhadores.

A categoria mostrou que queria unidade desde o início. Os trabalhadores responderam positivamente à enquete da FNI, em que mais de 85,5% disse que queria a participação de todas as entidades nas negociações da Campanha Salarial. Mas, infelizmente, se negaram a construir a unidade com todos os sindicatos, OLTs e Fenadados. Não fazer a unidade significa não lutar, pois os trabalhadores não confiam na federação!

Por que os trabalhadores estão calados?
Para começar, não existem mais assembleias na campanha salarial. E cada um de nós percebe, ao conversar com cada colega, que com Pacto Federativo, com sindicalistas não confiáveis, é muito mais difícil organizar ações em nível nacional. O problema em tudo isso é que, enquanto eles se locupletam com as parcerias que garantem cargos, privilégio etc, quem perde são os trabalhadores. E já temos uma lista de exemplos de perdas: deságio no passivo das horas extras, sem PPLR, sem ganho real, notícias extra-oficiais de aumento no Plano de Saúde Cassi em mais de 40% etc.

Advogado da Fenadados é também defensor de acusado no mensalão
Como se não bastassem os vários problemas já apresentados pela direção da Fenadados, na última semana tivemos conhecimento de que o advogado da federação esteve no STF (Supremo Tribunal Federal) fazendo sustentação oral para defender um dos acusados no esquema do mensalão. Estão cada vez mais longe da base e mais próximos do governo e das direções das empresas. Isso era inimaginável até que se torna realidade!

Sindicatos e OLTs que constroem a FNI